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Accordo tra Aboca e Zentiva

Accordo tra Aboca e Zentiva

Aboca annuncia l’avvenuta firma di un accordo per il trasferimento di 5 dei suoi marchi storici (Propol2 EMF, Ruscoven, Serenil, Fisiodepur e Finocarbo) a Zentiva, con l’obiettivo di concentrarsi sempre più sugli altri marchi rilevanti del proprio portafoglio e sullo sviluppo di nuovi prodotti. Zentiva, dal canto suo, potrà valorizzare ulteriormente questi marchi contribuendo così alla crescita del mercato europeo dei prodotti naturali. L’acquisizione è effettiva dal 30 giugno 2025.

Con questo accordo, Aboca rafforza il suo impegno a generare un impatto positivo sia sulla salute umana che sull’ambiente, contribuendo alla più ampia diffusione di un approccio alla salute integrato, sostenibile e basato sulla scienza. La scelta di Zentiva riflette l’intenzione di Aboca di garantire la continuità e lo sviluppo futuro dei marchi coinvolti, in linea con i valori e la qualità che li hanno caratterizzati fin dalla loro nascita.

Massimo Mercati, amministratore delegato di Aboca, ha dichiarato: “L’interesse di Zentiva per i nostri prodotti conferma la crescente importanza in Europa di soluzioni naturali scientificamente avanzate per la salute. Al fine di ottimizzare la gestione del nostro portafoglio prodotti, abbiamo scelto di collaborare con un’azienda leader nel settore farmaceutico, consentendo così una più ampia diffusione globale dei prodotti naturali per la salute.”

Aboca presenta la sua Strategia per la Biodiversità 2025-2030

In occasione della Conferenza R&D Management “Innovation and Biodiversity”, tenutasi nei giorni scorsi presso la Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa, Aboca ha ufficialmente presentato la sua Strategia per la Biodiversità 2025-2030.

Il documento pone a sistema tutte le pratiche che Aboca attua in favore della biodiversità, andando oltre l’ambito agricolo per includere anche il modello produttivo specializzato nel 100% naturale e le attività di comunicazione. La Strategia introduce inoltre un piano di monitoraggio basato su diversi standard, indicatori e matrici ambientali, con l’obiettivo di valutare nel tempo i livelli di biodiversità nelle proprie coltivazioni e favorire, così, un miglioramento continuo dell’azienda.

Il documento è il risultato della collaborazione con il National Biodiversity Future Center (NBFC) ed è stato sottoposto a un processo di revisione e validazione da parte del Centro durante un workshop dedicato.

L’impegno di Aboca per la biodiversità è sancito nel suo Statuto, e oggi trova una forma ancora più concreta grazie a questa Strategia. I risultati del monitoraggio e le attività svolte saranno consultabili ogni anno nella Relazione di Impatto.

Scarica e consulta la Strategia per la Biodiversità di Aboca 2025-2030


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Aboca riceve il premio “Le Eccellenze dell’Informazione Scientifica e la Centralità del Paziente”

Aboca si aggiudica il terzo posto nella categoria “Informazione scientifica tradizionale” alla IX edizione del Premio “Le Eccellenze dell’Informazione Scientifica e la Centralità del Paziente”, che valorizza le attività più significative nella divulgazione medico-scientifica in Italia. È l’unico premio in cui sono i medici a decidere.

Il Premio, promosso dall’Osservatorio Comunicazione Medico Scientifica (OCMS) con il contributo non condizionato di Merqurio e Bhave, e con il patrocinio di FNOMCeO, SIMG, Cittadinanzattiva, Farmindustria, e per la prima volta APMARR e UNIAMO, ha raccolto 6.721 progetti, di cui 87 finalisti, assegnando 45 premi, 15 riconoscimenti speciali e un premio alla carriera.

Aboca è stata premiata per la comunicazione “Un approccio One Health non è solo necessario ma anche possibile”, con cui ha condiviso con i medici un sistema di evidenze scientifiche che integra efficacia clinica e sostenibilità ambientale. Il progetto ha offerto ai professionisti sanitari gli strumenti per valutare diverse opzioni terapeutiche non solo in termini di efficacia e sicurezza clinica, ma anche di impatto sull’ecosistema.

“Siamo molto orgogliosi di questo riconoscimento,” ha dichiarato Stefania Santoro, Medical Communication Strategy Manager di Aboca. “I medici hanno apprezzato il coraggio di affrontare, in un contesto complesso come quello attuale, la necessità di scelte terapeutiche che tengano conto, dati alla mano, dei benefici per il paziente derivanti anche dall’uso di prodotti che non persistono nell’ambiente e che, non alterando gli equilibri dell’ecosistema, preservano la salute di tutti gli individui.”

La cerimonia di premiazione si è svolta nella Sala Alessandrina dell’Archivio di Stato di Roma, alla presenza di rappresentanti delle istituzioni, associazioni di pazienti, società scientifiche e aziende farmaceutiche. Un’occasione importante per condividere l’impegno verso una comunicazione scientifica capace di generare un cambiamento reale nella pratica medica, a beneficio di tutti gli esseri viventi.


Guarda l’intervista a Stefania Santoro.

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Aboca ottiene la Certificazione per la Parità di Genere

Aboca ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da Bureau Veritas Italia, ente accreditato tra i principali organismi per la valutazione di conformità e certificazione in ambito qualità, sicurezza, salute, ambiente e responsabilità sociale.

Si tratta di un importante traguardo che testimonia l’impegno concreto dell’azienda nella promozione di una cultura inclusiva, equa e rispettosa delle diversità.

La certificazione si inserisce in un percorso strutturato, guidato da un Piano Strategico Triennale condiviso con il Consiglio di amministrazione. Per garantire l’efficace implementazione delle politiche di parità, è stato istituito un Comitato Guida.  

La politica di Aboca include iniziative e strumenti operativi volti a garantire pari opportunità durante tutte le fasi del ciclo di vita lavorativo: recruiting, selezione, on boarding, formazione, sviluppo di carriera e retribuzione. L’azienda lavora per garantire percorsi di crescita e retribuzione equi per tutte le persone, sostenendo la meritocrazia e l’indipendenza economica. Inoltre, Aboca ha avviato progetti a sostegno della genitorialità, come il “Progetto Mandorlo”, che comprende un credito welfare e la piantumazione di un albero per ogni nuova nascita e “Genitori in Corso” che prevede percorsi di formazione e confronto per la consapevolezza genitoriale. L’azienda promuove attivamente anche la flessibilità lavorativa, ad esempio tramite smart working (oltre 356.000 ore in un anno) e iniziative per il bilanciamento tra lavoro e vita privata, oltre a politiche di tutela della maternità e della paternità.

È stata implementata una policy anti-molestie e un sistema anonimo di whistleblowing, insieme a una costante revisione delle strategie e dei materiali di marketing per evitare stereotipi di genere e promuovere un’immagine rispettosa ed inclusiva.

Per saperne di più visita la nostra pagina “Valore alle persone”.


Rassegna stampa:
La Repubblica
Farmacista33

PARITA’ DI GENERE CONSEGNA CERTIFICAZIONE PDR.125-2022
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